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令和8年度 観光人材育成・確保促進事業
2026.6.18

令和8年度 観光人材育成・確保促進事業
本事業では、「人を大事にし、人が輝いて活躍する、観光産業の実現」を基本方針に掲げます。
働く人が長く、いきいきと活躍できる環境を整えるため、待遇改善や階層別の人材育成を柱に、定着・育成・確保へ包括的に取り組みます。
この方針を掲げる背景には、沖縄観光が今まさに直面している大きな課題があります。入域観光客数はコロナ禍前を超え、過去最高を更新しました。しかしその一方で、現場では深刻な人手不足が続いています。コロナ禍を経て「観光業は不安定」というイメージが広がり、若い世代が就職先として選びにくい業界になってしまったことも、その大きな要因の一つです。
観光産業では、ホスピタリティがサービスの価値や差別化を生み出す重要な要素となります。他の産業と比べて人的要素の占める割合が大きく、「人材」は観光の本質ともいえる存在です。だからこそ、人材の育成と確保は、沖縄観光の未来をつくる、最も重要な課題といえます。
この課題に正面から向き合うのが、本事業です。2006年から観光人材育成に取り組んできた一般財団法人沖縄観光コンベンションビューローと、OTSサービス経営研究所のコンソーシアムで実施します。これまで積み上げてきた知見とネットワークを活かし、観光関連企業が力強く、そして持続的に発展できる沖縄観光の好循環をつくることを目指します。
支援プログラム
⬛︎観光人材の育成
| 階層 | 対象者 | 支援プログラム | |
|---|---|---|---|
| 階層別研修 | ①エントリー層 | 入社1〜3年目(目安:30歳程度まで) | 沖縄観光キャリアカレッジ(第8期) |
| ②現場リーダー層 | 観光業界での勤務4〜10年目 | ||
| ③中間管理職層 | |||
| ④経営者 | 企業の経営や人事に携わる方 | 専門派遣によるハンズオン支援 | |
| 経営者向けセミナー |
・人材確保・定着セミナー ・収益改善に関するセミナー |
||
| ⑤地域の観光振興を担う方 | 観光協会団体、地域DMO 等 | 観光産業をマネジメントできる人材の育成 | |
⬛︎観光人材の確保
| 支援プログラム | 内容 | |
|---|---|---|
| A.観光業界における就労環境のイメージ向上を目的とした研修等 | ①観光現場で働く魅力を伝える出前講座 | 将来の観光人材へ、観光産業の魅力発信 |
| ②観光業のリアルに触れる勉強会 | ||
| B.観光人材の確保・定着に向けた実態調査 | ①観光人材の確保に向けた実態調査 | 安定的な質の高い雇用の確保 |
| ②観光業従事者を対象とした従業員満足度調査 | ||
| C.特設サイト「育人」の運営管理 | ①企業と講師のマッチング | このプログラムの詳細はこちら |
| ②国、地方公共団体等による人材確保支援等の情報提供 | ||
| ③講師によるコラム、社内研修を行なった企業の成果紹介など | ||
| D.オンラインセミナーの配信等 | ||
| E.産学官の連携に関する取り組み | ①産学官連携観光人材育成確保に向けたワールドカフェ | 産学官の連携強化、課題解決 |
| ②産学官連携人材育成確保会議 | ||
※各セミナーは現在企画段階のため、今後セミナー名・内容が変更になる場合がございます。あらかじめご了承ください。